業務内容

こんなお悩みはありませんか?

  • 社員のやる気がない

    社長と従業員の思いを合致させて、従業員全員のやる気を引き出すことは、企業にとって有益なことです。公正な人事評価を検討しましょう。

  • 就業規則が適正か心配

    現在の勤務形態に合わせて、古い就業規則の見直しを行います。就業規則はあるけれどほとんど機能していない場合など、お気軽にご相談ください。

  • 会社に適した人材を採用したい

    1年以内に退職するスタッフが多い、希望どおりの人材を採用したい場合など、採用に大切な基準作りや、面接のポイントなどを丁寧にご説明いたします。

  • 労務トラブルが多い

    従業員一人ひとりが活き活きと働ける職場にするために、トラブルが起きにくい環境を整えます。労働に関するルールを明確にすることが大切です。

  • コミュニケーションを改善したい

    仕事への適性などが原因で起きる従業員ストレスは、早期に発見することが大切です。適切な対応と社内体制の整備をサポートいたします。

  • 高齢者を戦力化したい

    公的給付を活用して、高齢の従業員の手取額をそれほど減少させずに、企業の人件費を大幅に引き下げる方法があります。賃金設計のご相談にご対応しています。

松永労務管理事務所が解決いたします!

どんな些細な問題でも、小さいうちに解決しなければ大きな火種となってしまうことも・・・。

そうなる前に松永労務管理事務所に相談してみませんか?

私たちが企業様のお悩みを解決に導くお手伝いをします。

松永労務管理事務所

主な業務内容

顧問業務

1.手続業務(各省庁への届出書類の作成・提出と相談)

<年金事務所>

■社会保険の資格取得・喪失と被扶養者の異動

■算定基礎届・月額変更届・賞与などの支払届

■傷病手当金・出産育児一時金・出産手当金・高額療養費などの支給申請

■被保険者、被扶養者及び事業所の各種変更届

<公共職業安定所>

■雇用保険の資格取得・喪失(離職票作成)及び被保険者の各種変更届

■高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付申請

<労働基準監督署>

■労働保険料確定申告書の作成・提出(年度更新)

■各種労働者災害補償給付申請

■36協定(時間外労働・休日労働に関する協定)他作成届出

2.コンサル業務

■人事労務全般に関する相談業務

■採用適性診断ソフトを活用した従業員採用のサポート

■労働トラブルへの対応(必要に応じて弁護士ほか専門家と協力して迅速に対応します)

顧問月額報酬(社会保険加入者人数による)

ご契約により、ご負担にならない費用で受託できるようご相談に応じます。

別途報酬業務

■就業規則作成・改正及び届出

■各種助成金に関する相談・申請

■セミナー開催