よくある質問

賃金について

仕事の能率が悪いため、他の社員からある社員を他の部署へと異動させてとほしいという要望がある場合、その社員の賃金引き下げをすることができますか?
可能ではありますが、今回の人事について本人に十分説明して、同意を得た上で、再度雇用契約を結び直す必要があります。

休日、休暇、労働時間について

退職が決まっている社員から、退職日までの間、残っている有給休暇を全て消化したいという申出があったが、拒否できますか?
会社として時期変更権を行使することができないため拒否はできません。

労働・社会保険適用、給付について

パート・アルバイトであっても社会保険に加入すべきでしょうか?

勤務日数、勤務時間によっては加入させる必要はございません。

その他トラブルについて

社内でセクハラの問題が発生して、女性社員から相談がありました。

どのように対応したらよいのでしょうか?

セクハラの禁止のポスターの配布や、就業規則の確認、相談窓口の設置などの方法で対応していきます。

その他こんなご相談にも対応しています。

  • うつ病と診断されてしまった従業員への対応について。
  • 時間外手当を定額支給制にしたい。
  • 病気で休職と復職を繰り返す従業員の対応について。
  • 定年を迎え、年金を受給する従業員の給与の見直しをしたい。
  • 年金をできる限り満額受給したいが、報酬をどのように設定するのが得策であるか?
  • 年次有給休暇を取るのが当たり前のようになっており、取得する旨の連絡もしっかりしてくれない状況をどうにかしたい。
  • 社内の雰囲気や和を乱す従業員への対応について。
  • 国の助成金を上手く活用したい。
  • 管理職(工場長など)がその役割を全く果たせていないため、きちんと教育して育てたい。
  • 上司や同僚に必要な連絡・報告をしてくれないのでミスが生じてしまっている。
  • 従業員を解雇するにあたってどのような順序を踏めばよいか。適正に行いたい。
  • 職場のコミュニケーション不足を改善したい。